La consejera general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), Jennifer Abruzzo, en un memorándum dirigido al personal de la agencia, dijo que la decisión de febrero prohíbe los acuerdos que restrinjan la capacidad de los trabajadores para presentar demandas o comunicarse con la junta, los sindicatos y los medios de comunicación. La decisión también se aplica de forma retroactiva, dijo Abruzzo, lo que significa que los acuerdos ofrecidos a los trabajadores antes de que la NLRB decidiera el caso del mes pasado aún podrían considerarse ilegales.
La nota del miércoles llega en medio de una oleada de despidos, sobre todo en la industria tecnológica. Las empresas estadounidenses, incluidas Amazon.com Inc, Microsoft Corp y la matriz de Google, Alphabet Inc, despidieron a más de 180.000 trabajadores en enero y febrero, el total más alto desde 2009.
La NLRB, dirigida por demócratas, anuló en una decisión del 21 de febrero un par de fallos de la era Trump que habían dicho que los acuerdos de despido sólo violan la ley federal del trabajo cuando los empleadores incurren en "animadversión y conducta coercitiva adicional o de otro modo ilegal" al pedir a los trabajadores que los firmen.
En el nuevo fallo, la junta determinó que el operador de un hospital de Michigan infringió la ley al ofrecer a los trabajadores acuerdos de indemnización que incluían cláusulas de confidencialidad y no descrédito, porque podían disuadir a los trabajadores de presentar quejas ante la NLRB o hacer públicos los conflictos laborales.
Las empresas suelen pedir a los trabajadores despedidos que firmen acuerdos a cambio de la indemnización por despido que limitan su capacidad de presentar demandas relacionadas con el empleo y les prohíben menospreciar a sus antiguos empleadores.
Abruzzo, una persona nombrada por el presidente demócrata Joe Biden, dijo en el memorando del miércoles que, a pesar de la nueva sentencia, los empresarios pueden pedir a los trabajadores que firmen acuerdos de no menosprecio si están redactados de forma restrictiva para que se apliquen sólo a declaraciones que sean "maliciosamente falsas" y cumplan la definición legal de difamación.
