APPLE INC. 
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), en un fallo de una sola página emitido a última hora del lunes, dijo que el interrogatorio del gerente al trabajador, que había planteado sus preocupaciones sobre la remuneración en una reunión de grupo, equivalía a un interrogatorio ilegal y confirmó la decisión de un juez administrativo.
La junta, controlada por los demócratas, también ratificó la decisión del juez de que Apple prohibió ilegalmente a los trabajadores de la tienda del World Trade Center distribuir octavillas sindicales.
Apple, que ha negado haber obrado mal, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios. La empresa puede apelar la decisión ante un tribunal federal de apelaciones.
Al menos dos tiendas de Apple en EE.UU. se han sindicado desde 2022, y los sindicatos están trabajando para organizar varias otras ubicaciones, incluida la tienda del World Trade Center.
Los trabajadores y los sindicatos han presentado más de dos docenas de denuncias ante la NLRB acusando a Apple de una serie de conductas ilegales. Al menos tres de esos casos están pendientes ante jueces administrativos, incluidas las denuncias de que Apple se ha negado a negociar en una tienda sindicalizada de Oklahoma City.
Apple ha negado haber cometido infracciones en esos casos. En el caso del lunes, la empresa había argumentado que la encargada de la tienda no tenía intención de amenazar al trabajador y que su interrogatorio no era del tipo de interrogatorio exhaustivo que la junta había considerado ilegal en casos anteriores.
La junta, en una nota a pie de página de su decisión, dijo que la intención de la gerente era irrelevante. La sentencia obliga a Apple a colocar avisos en la tienda informando a los trabajadores de que infringió la ley e informándoles de sus derechos legales.
