La compensación de Cook para el año fiscal 2022 que terminó en septiembre fue de 99,4 millones de dólares, ligeramente superior a los 98,7 millones de dólares que recibió el año anterior, dijo la compañía en los archivos de valores.

Para 2023, el objetivo de compensación de Cook se fijó en 49 millones de dólares, más de un 40% por debajo de su paga de 2022. Apple hizo los cambios después de que el 64% de los accionistas aprobara el paquete salarial de Cook en su junta anual del año pasado, por debajo del 94,9% del año anterior.

El mayor cambio se produjo en las adjudicaciones de acciones a Cook.

Para el año fiscal 2022, Apple le concedió 75 millones de dólares en premios en acciones, la mitad de los cuales se basaban en el rendimiento de las acciones de Apple. Para el año fiscal 2023, el objetivo de adjudicación de acciones de Cook se redujo a 40 millones de dólares, de los que 30 millones dependían del rendimiento de las acciones.

Si las acciones de Apple alcanzan los umbrales de rendimiento, los 30 millones de dólares en premios por rendimiento podrían duplicarse hasta al menos 60 millones de dólares.