Golden Power Group Holdings Limited anunció que, con efecto a partir del 31 de mayo de 2022, el Sr. Ma Sai Yam dimitió como director no ejecutivo independiente y dejó de ser miembro del comité de auditoría, del comité de remuneración y del comité de nombramientos de la empresa. La dimisión del Sr. Ma se debió a sus otros compromisos personales y empresariales. El Consejo anunció que, con efecto a partir del 31 de mayo de 2022, el Sr. Kan Man Kim fue nombrado director no ejecutivo independiente y miembro del comité de auditoría, del comité de remuneraciones y del comité de nombramientos de la empresa. El Sr. Kan obtuvo una licenciatura en Administración de Empresas en la Universidad China de Hong Kong en 1981 y un máster en Administración de Empresas (Programa MBA Ejecutivo) en la Universidad China de Hong Kong en diciembre de 2010. El Sr. Kan es un experimentado profesional de la gestión de recursos humanos con más de 30 años de experiencia. Fue vicepresidente de recursos humanos de Top Glory Insurance Company (Bermuda) Ltd, una compañía de seguros, desde agosto de 1996 hasta julio de
1998. También trabajó en Arthur Andersen y posteriormente en PriceWaterhouseCoopers desde agosto de 1998 hasta junio de 2003 y su último cargo fue el de director de recursos humanos. Trabajó en South China Holdings Company Limited, una empresa cuyas acciones cotizan en bolsa, desde diciembre de 2003 hasta febrero de 2020 como director de recursos humanos del grupo. El Sr. Kan es actualmente un consultor centrado en la gestión de recursos humanos. El Sr. Kan es miembro colegiado del Chartered Institute of Personnel & Development del Reino Unido y miembro del Hong Kong Institute of Director. El Sr. Kan no ha desempeñado ningún cargo directivo en ninguna empresa que cotice en bolsa en los últimos tres años.
Con la recomendación del comité de nombramientos de la empresa, el Consejo considera que el Sr. Kan es independiente. El Sr. Kan suscribió una carta de nombramiento con la Empresa por un plazo fijo de un año a partir del 31 de mayo de 2022 y se renovará y prorrogará automáticamente por un año a la expiración de dicho plazo inicial y a la expiración de cada período sucesivo de un año a partir de entonces, a menos que la Empresa o el Sr. Kan lo rescindan notificando por escrito su no renovación con al menos tres meses de antelación a la expiración del plazo existente en ese momento, a reserva de la rotación, la destitución, la vocación, la terminación, la jubilación y la reelección de conformidad con la carta de nombramiento del Sr. Kan. El Sr. Kan ocupará su cargo hasta la próxima asamblea general anual de la empresa y entonces podrá ser reelegido por los accionistas de la empresa en la asamblea general de conformidad con el artículo 112 de los estatutos de la empresa y, a partir de entonces, estará sujeto a la jubilación por rotación al menos una vez cada tres años de conformidad con el artículo 108(a) de los estatutos.