STUTTGART (dpa-AFX) - El fabricante de automóviles Mercedes-Benz no puede quejarse de falta de interés en el mercado laboral. Mercedes-Benz ha recibido este año en Alemania unas 160.000 solicitudes, según declaró Sabine Kohleisen, responsable de Recursos Humanos, a la Deutsche Presse-Agentur de Stuttgart. Eso es muchas veces más que el número de puestos de trabajo ofertados. Añadió que las cosas también iban bien para el personal joven. "Hasta ahora, nos encontramos en la afortunada posición de poder cubrir totalmente todos los puestos de aprendizaje, así como las plazas para estudios duales".

La joven generación que se incorpora ahora al mercado laboral es muy consciente de su valor, afirmó Kohleisen. "Aunque sólo sea porque son menos numerosos". Lo emocionante, dijo, es el sistema de valores de esta generación. La sostenibilidad -en términos de medio ambiente, cuestiones sociales y gobierno corporativo- desempeña "un papel extremadamente importante". Además, la generación joven es muy exigente, en el sentido de: "¿Qué quiero hacer? ¿Qué quiero experimentar en la empresa?". Lo decisivo es lo que pueden mover y dar forma.

Con la pandemia de Corona, el mundo laboral ha cambiado mucho. La posibilidad del trabajo móvil, es decir, trabajar desde casa o en la carretera, está muy aceptada. Según Kohleisen, las normas exactas al respecto están muy descentralizadas en los equipos y previa consulta con el director respectivo. Si la tarea lo permite, es posible trabajar al 100% desde otro lugar.

"Hemos dicho a nuestros directivos que busquen reglas de juego que se adapten a los equipos", declaró el Director de Trabajo. No habrá ningún anuncio central por parte de Mercedes-Benz en el sentido de "Vuelvan a entrar, todos" o, a la inversa, "Trabajen móviles, todos". Las reglas del juego podrían ser algo así como un día de equipo una vez a la semana, cuando todo el mundo esté también en el lugar. O en una reunión híbrida, se podría pedir que cada uno utilice su cámara./rwi/DP/stk