Oragenics, Inc. anunció que el Consejo de Administración aprobó el nombramiento de Janet Huffman, como nueva Secretaria y Tesorera de la Compañía. La Sra. Huffman firmó un Acuerdo de Empleo Ejecutivo con la Compañía en términos sustancialmente similares a los acuerdos de empleo de los ejecutivos existentes. Bajo los términos de su Acuerdo de Empleo Ejecutivo, el empleo de la Sra. Huffman con la Compañía se hizo efectivo el 7 de marzo de 2023 y ella recibe un salario base anual de $250,000 y será elegible para un Bono de Desempeño con un objetivo del 35% de su salario anual basado en objetivos apropiados basados en la Compañía e individuales a discreción del Comité de Compensación aprobado por la Junta Directiva en pleno.

La Sra. Huffman tendrá derecho a participar en el seguro médico y otros beneficios disponibles para todos los empleados, salvo que sus vacaciones anuales se fijarán en cuatro (4) semanas. El Acuerdo de Empleo Ejecutivo puede ser rescindido en cualquier momento por la Empresa y con un preaviso de 60 días por parte de la Sra. Huffman. En el momento de la separación por cualquier motivo, la Sra. Huffman recibirá su salario base acumulado hasta la fecha de rescisión, así como todos los derechos adquiridos y las prestaciones previstas en los planes y programas de beneficios para empleados de la Empresa.

Además, si la separación del empleo de la Sra. Huffman es rescindida por la Empresa sin Causa o por no renovación por parte de la Empresa después del final del Periodo Inicial y la Sra. Huffman firma una liberación general completa, entonces la Empresa estaría obligada a pagar a la Sra. Huffman seis meses de su salario base anual como indemnización más cualquier Bonificación por Rendimiento devengada pero no pagada. Si la empresa rescinde el contrato de la Sra. Huffman sin causa justificada durante el periodo de 30 días posterior a un cambio de control y la Sra. Huffman firma una liberación general completa, la empresa estará obligada a pagar a la Sra. Huffman seis meses de su salario base anual como indemnización, cualquier bonificación por rendimiento devengada pero no pagada y la bonificación por rendimiento de la Sra. Huffman para el año del cambio de control al nivel de rendimiento objetivo. Además, con dicha rescisión, las opciones sobre acciones u otras adjudicaciones de acciones de la Sra. Huffman en virtud del Plan de Incentivos en Acciones 2021 de la empresa que no hayan sido devengadas se devengarán a partir de la fecha de su rescisión.

Según el Acuerdo de empleo de los ejecutivos, el "cambio de control" se define como una transacción o una serie de transacciones que constituyen una venta del control de la empresa, un cambio en el control efectivo de la empresa o una venta de todos o casi todos los activos de la empresa, o una transacción que se califica como un cambio en la propiedad" o un cambio en el control efectivo" de la empresa o un cambio en la propiedad de casi todos los activos" de la empresa según las normas establecidas en la sección 1.409A-3(i)(5) del Reglamento del Tesoro. En el Acuerdo de Empleo para Ejecutivos, la Sra. Huffman ha aceptado obligaciones de no divulgación de Información Confidencial, de no competencia y no captación y disposiciones de propiedad de la Empresa sobre los desarrollos.