Paychex, Inc. ha nombrado a Christopher Simmons, de 54 años, director de contabilidad. A partir del 13 de octubre de 2023, el Sr. Simmons dependerá del Sr. Schrader, coincidiendo con la fecha efectiva del nombramiento del Sr. Schrader como vicepresidente senior y director financiero de la empresa. El Sr. Simmons sucederá a Robert L. Schrader.

El Sr. Simmons es un alto ejecutivo con más de 20 años de experiencia en contabilidad, impuestos y tesorería. Desde agosto de 2022, ocupó el cargo de vicepresidente y tesorero de Paychex, supervisando las funciones corporativas de tesorería y fiscalidad de la empresa, con responsabilidades en las relaciones bancarias y con los mercados de capitales, la liquidez corporativa, la gestión de inversiones, la política fiscal, la planificación fiscal y la auditoría y defensa fiscal. El Sr. Simmons se unió por primera vez a Paychex en 2014 y antes de agosto de 2022, ha desempeñado diversas funciones de liderazgo dentro del departamento de finanzas corporativas, incluyendo director senior de impuestos y tesorero adjunto.

Antes de incorporarse a Paychex, el Sr. Simmons ocupó varios puestos de alta dirección, entre ellos el de vicepresidente de impuestos corporativos y director de informes fiscales externos en Bausch & Lomb. Antes de incorporarse a Bausch & Lomb, desempeñó funciones de liderazgo en la práctica de consultoría fiscal de una empresa global de contabilidad pública. El Sr. Simmons obtuvo una licenciatura en contabilidad en el Roberts Wesleyan College, un doctorado en derecho en la Facultad de Derecho de Albany de la Universidad Union y un máster en fiscalidad en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York.

También es contable público certificado y profesional certificado de la tesorería. El salario base actual del Sr. Simmons es de 275.000 dólares al año y actualmente tiene derecho a recibir un premio en efectivo del programa anual de incentivos con un objetivo del 60% de su salario base. En la actualidad, el Sr. Simmons recibe premios en acciones en virtud del Plan de Incentivos en Acciones 2002 Modificado y Reformulado de la empresa, incluidos premios de opciones sobre acciones no cualificadas que se adquieren en tres plazos anuales iguales, tienen un plazo de 10 años y un precio de ejercicio igual al precio de cierre de las acciones ordinarias de la empresa en sus fechas de concesión.Las unidades de acciones restringidas basadas en el tiempo con valores razonables en la fecha de concesión que se devengan en tres plazos anuales iguales y las unidades de acciones restringidas basadas en el rendimiento con valores razonables en la fecha de concesión en el objetivo que se devengarán tras la consecución de dos métricas de rendimiento establecidas por el Comité de Compensación y Liderazgo en el momento de la concesión, seguidas de un periodo de devengo de un año de servicio.

Al igual que otros vicepresidentes de la empresa, la remuneración del Sr. Simmons queda a discreción del Comité de Compensación y Liderazgo.