Recruit Holdings, propietaria de Glassdoor, afirma que quiere tener mujeres en el 50% de sus puestos ejecutivos y directivos en un plazo de 10 años, una promesa poco frecuente en un país en el que los hombres dominan las altas esferas de las empresas, la política y la función pública.

El impulso para que haya más mujeres en los niveles superiores de la mayor empresa de servicios de recursos humanos de Japón forma parte de una campaña de diversidad para garantizar un flujo de ideas empresariales brillantes, afirmó la directora de operaciones Ayano "Sena" Senaha, su ejecutiva de mayor rango.

A 1 de abril, el 21% de los altos ejecutivos de Recruit, incluidos los jefes de las principales unidades de negocio, eran mujeres, frente al 10% de un año antes, según datos de la empresa vistos por Reuters.

"Es un mecanismo de supervivencia, tiene sentido comercial", dijo Senaha a Reuters en una entrevista. "No fabricamos cosas, a diferencia de muchas otras empresas japonesas, y lanzamos servicios a partir de ideas frescas de la base de empleados".

Recruit ya es una empresa atípica en Japón, la sociedad más envejecida del mundo, donde muchos licenciados aún esperan pasar toda su carrera trabajando para la misma empresa.

Aunque tres cuartas partes de las empresas japonesas tienen una o dos directoras, sólo el 5% tienen tres o más, según datos del índice MSCI.

Por el contrario, dos tercios de las empresas de Estados Unidos, el 85% de las británicas y el 100% de las francesas tienen al menos tres directoras.

LLAMAMIENTO A LA ACCIÓN

La plantilla de Recruit es joven y la mitad son mujeres. Senaha, de 39 años, fue ascendida al consejo de administración en junio de 2020, convirtiéndose en la directora más joven entre las empresas Nikkei 225.

Asumió su cargo actual en abril de 2021. La empresa anunció su compromiso un mes después como un objetivo cuantificable para acelerar su impulso a la diversidad.

"Necesitamos esa presión", dijo Senaha.

Recruit nominará a una tercera mujer, Keiko Honda, como directora externa a su consejo de 10 personas en la junta anual de accionistas del mes que viene. Recruit ya tuvo una mujer como directora ejecutiva, Eiko Kono, entre 1997 y 2004.

"Es un gran primer paso y espero que se amplíen a otras medidas de diversidad y lo divulguen todo", dijo Nicholas Benes, experto en gobierno corporativo.

"La diversidad debería incluir también la nacionalidad, la crianza, la educación y las aptitudes clave", dijo Benes, que dirige el Instituto de Formación de Directores de Consejos de Administración de Japón.

En la última década, la compra por parte de Recruit del motor de búsqueda de empleo estadounidense Indeed y del sitio de revisión de ofertas de trabajo Glassdoor han elevado los ingresos en el extranjero a cerca de la mitad del total de la empresa desde menos del 4%.

Tiene una capitalización bursátil de 60.000 millones de dólares e informó de que los ingresos de explotación se duplicaron con creces hasta alcanzar los 379.000 millones de yenes (2.900 millones de dólares) en el ejercicio finalizado el 31 de marzo.

El cofundador de Indeed, Rony Kahan, es el único extranjero en el consejo de administración.

En los últimos años, los sucesivos primeros ministros han hecho hincapié en la necesidad de que las empresas japonesas se diversifiquen más y ofrezcan un trabajo flexible.

En virtud de las revisiones del código de gobierno corporativo de Japón del año pasado, se anima a las empresas a revelar sus objetivos para promover la diversidad. El grupo de presión empresarial Keidanren ha pedido que el 30% de los ejecutivos sean mujeres para finales de la década, pero este tipo de llamamientos voluntarios a la acción tienen un historial irregular.

Japón sigue siendo conocido por sus largas jornadas laborales, y muchas mujeres siguen abandonando la población activa después de tener hijos. Pocos hombres se toman un permiso de paternidad sustancial.

(1 $ = 129,3800 yenes) (Reportaje de Sam Nussey y Mayu Sakoda; Edición de Gerry Doyle y Emelia Sithole-Matarise)