TESLA, INC. 
La juez de distrito estadounidense Trina Thompson, en San Francisco, dictaminó el martes que la Ley federal de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados, que rige los planes de beneficios, no cubría las reclamaciones de los ex empleados y, por tanto, carecía de jurisdicción.
Los abogados de los demandantes no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios el miércoles. Los abogados de Musk no respondieron de inmediato a solicitudes similares.
El caso es uno de los muchos que acusan a Musk de incumplir las promesas hechas a antiguos empleados de Twitter, incluido el ex director ejecutivo Parag Agrawal, y a proveedores tras comprar la empresa por 44.000 millones de dólares en octubre de 2022.
Musk también dirige la empresa de coches eléctricos Tesla y es la persona más rica del mundo, según la revista Forbes.
Según la denuncia, el plan de indemnizaciones de Twitter para 2019 preveía que los empleados que se quedaran después de la compra recibieran dos o seis meses de paga, más una semana de paga por cada año de empleo, si eran despedidos.
Los demandantes Courtney McMillian, que supervisaba la compensación y los beneficios de Twitter, y Ronald Cooper, un director de operaciones, dijeron que Twitter ofreció en cambio a los empleados despedidos sólo un mes de paga como indemnización, sin beneficios.
Thompson dijo que ERISA no se aplicaba al plan de Twitter posterior a la compra porque no existía un "esquema administrativo continuo" en el que la empresa revisara las reclamaciones caso por caso, u ofreciera beneficios como un seguro médico continuado y servicios de colocación fuera de la empresa.
"Sólo se prometieron pagos en efectivo", escribió.
El juez dijo que los demandantes pueden intentar enmendar su demanda, pero sólo para las reclamaciones no regidas por ERISA.
El caso es McMillian y otros contra Musk y otros, Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Norte de California, nº 23-03461. (Reportaje de Jonathan Stempel en Nueva York Edición de Bill Berkrot)
