El 13 de abril de 2023, Amazon.com, Inc. anunció que ha recibido una propuesta de los accionistas del National Center for Public Policy Research en la que se solicita al consejo de administración que realice e informe sobre un análisis de costes y beneficios de sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión. El informe deberá omitir la información privada o confidencial y deberá considerar todos los costes y beneficios relevantes, incluidos los costes de reputación derivados de la discriminación por motivos de raza, sexo y orientación; los costes financieros de la selección de empleados sobre bases distintas al mérito; los costes asociados a la confianza en pruebas incompletas o sesgadas, y los costes relacionados. Además, Amazon.com, Inc. declaró que el consejo recomendaba a los accionistas votar en contra de la propuesta en la junta anual de accionistas que se celebrará el 24 de mayo de 2023.