Un juez federal de Nueva York ha ordenado a Amazon.com que acate una citación de una agencia de derechos civiles de EE.UU. que investiga denuncias de que el minorista en línea discriminó a trabajadoras embarazadas del almacén.

La juez federal Lorna Schofield de Manhattan rechazó a última hora del jueves las alegaciones de Amazon de que la citación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) era demasiado amplia y buscaba información irrelevante.

La EEOC busca datos sobre las solicitudes que las trabajadoras embarazadas de cinco almacenes estadounidenses hicieron para obtener adaptaciones, como límites a levantar objetos pesados y descansos adicionales, y si Amazon las concedió o denegó.

La investigación de la comisión fue impulsada por las quejas de cinco mujeres que dicen haber sufrido discriminación por embarazo mientras trabajaban en los almacenes de Amazon en Nueva Jersey, Connecticut, Carolina del Norte y California.

Amazon proporcionó a la EEOC más de 200.000 páginas de datos en respuesta a la citación judicial, pero no la información específica solicitada por la agencia, según los expedientes judiciales.

Schofield dijo en su fallo que la información solicitada en las citaciones era necesaria para que la EEOC determinara si Amazon incurrió en discriminación ilegal. La juez dio a Amazon hasta el 9 de agosto para cumplir con la citación.

Amazon no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios el viernes. Un portavoz de la EEOC declinó hacer comentarios.

En 2022, una agencia del estado de Nueva York presentó una queja administrativa en la que acusaba a Amazon de exigir a las trabajadoras embarazadas y discapacitadas de los almacenes que tomaran permisos no remunerados, aunque fueran capaces de trabajar, en lugar de proporcionarles adaptaciones. Ese caso está pendiente.

Amazon ha negado haber actuado mal y ha dicho que se esfuerza por apoyar a sus trabajadoras, pero reconoció en un comunicado en respuesta a la denuncia de Nueva York que "no siempre lo hacemos bien".

La EEOC inició su investigación el año pasado y emitió una citación solicitando cinco categorías de información, incluidos datos sobre las adaptaciones que Amazon proporcionaba a los trabajadores de almacén con discapacidades. En aquel momento, la ley federal sólo obligaba a las empresas a proporcionar a las trabajadoras embarazadas las mismas adaptaciones que daban a los empleados con discapacidades.

Una ley aprobada más tarde el año pasado obliga a los empresarios a acomodar los embarazos de las trabajadoras independientemente de cómo traten a las trabajadoras con discapacidades. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; Edición de David Holmes)