Entre los principales ejecutivos que recibieron grandes aumentos de sueldo se encuentran los líderes del gigante tecnológico Apple y del fabricante de semiconductores Broadcom Inc, según el estudio publicado el lunes por la empresa de investigación Equilar.

Abarcó las 100 mayores empresas estadounidenses por ingresos que presentaron declaraciones de representación antes del 31 de marzo. El mismo estudio de hace un año reveló que la mediana de la remuneración de los directores generales era de 15,5 millones de dólares, un 2% menos que en 2020.

El director de contenidos de Equilar, Amit Batish, dijo que las empresas buscaban recompensar a los líderes que las dirigían a través de desafíos como la escasez de suministros. El aumento de los ingresos y de los precios de las acciones también impulsó la compensación. "A muchas de estas empresas les fue bien durante la pandemia, eso definitivamente impulsó los aumentos de sueldo", dijo.

El aumento de las remuneraciones podría provocar votaciones críticas de los accionistas, añadió Batish, aunque otros inversores se preocupan más por los rendimientos. Entre las empresas del S&P 500, el apoyo medio a las votaciones consultivas sobre la retribución de los ejecutivos cayó al 88,3% el año pasado, frente al 89,6% de 2020, según la consultora de retribuciones Semler Brossy, y se situó en el 85,6% en lo que va de año.

Estas tendencias también han hecho subir la relación entre la remuneración de los consejeros delegados y la de los trabajadores medios de las empresas a 254:1 desde los 238:1 de hace un año, según el estudio de Equilar.

Citaba a ejecutivos como el consejero delegado de Apple, Tim Cook, que recibió 98,7 millones de dólares el año pasado, frente a los 14,8 millones de 2020, incluyendo un importante premio en acciones. Los inversores emitieron el 64% de los votos a favor de la paga en la reunión anual de la compañía del 4 de marzo, un nivel de apoyo bajo.

Apple declinó hacer comentarios.

En el fabricante de chips Broadcom, el consejero delegado Hock Tan recibió 60,7 millones de dólares el año pasado, frente a los 3,7 millones del año anterior. El 4 de abril, los inversores votaron en un 80% a favor de la paga.

Broadcom declinó hacer comentarios.