El 27 de marzo de 2024, Marriott International Inc anunció que había recibido una propuesta de accionistas de Myra K Young, en la que se solicitaba a la empresa que informara sobre las diferencias salariales medias por raza y género, incluidos los riesgos políticos, de reputación, competitivos y operativos asociados, así como los riesgos relacionados con la contratación y retención de talento diverso. Además, la Empresa recomendó a los accionistas que votaran en contra de la propuesta en la junta anual de accionistas prevista para el 10 de mayo de 2024.