PepsiCo, Inc. anunció la creación de una nueva organización en Norteamérica dedicada a acelerar los esfuerzos dentro y fuera de la empresa para ayudar a abordar las desigualdades de las personas históricamente excluidas y de las empresas y comunidades desatendidas. Este anuncio es un siguiente paso fundamental en el Viaje a la Igualdad Racial (REJ) de PepsiCo, un pilar clave de la transformación pep+ (PepsiCo Positive) de la empresa en su forma de crear crecimiento y valor compartido. Los compromisos de REJ de la empresa se anunciaron originalmente en 2020 y se centraron en la inversión de más de 570 millones de dólares en cinco años para aumentar la representación de los negros y los hispanos, aprovechar la escala y la influencia de la empresa entre los proveedores y socios estratégicos, y ayudar a abordar las barreras sistémicas y crear oportunidades económicas para los estadounidenses negros e hispanos. La nueva Organización de Desarrollo de Negocios Multiculturales y Equidad operará en todos los negocios de bebidas y alimentos convenientes de PepsiCo en Norteamérica e integrará flujos de trabajo dirigidos a abordar una variedad de prioridades comerciales y de personal en un enfoque de un solo equipo que permitirá a PepsiCo impulsar un cambio sostenido y escalar más rápidamente en todos sus negocios en Norteamérica. Subrayando la importancia de este movimiento, PepsiCo ha nombrado a Derek Lewis como su primer presidente de Desarrollo de Negocios Multiculturales y Equidad para dirigir este esfuerzo. Con 34 años de experiencia en PepsiCo, Lewis se desempeñó recientemente como presidente de la División Sur de PepsiCo Beverages North America y ha desempeñado un papel de liderazgo integral en la agenda más amplia de diversidad y compromiso con la comunidad de la empresa. En su nuevo cargo, creará y dirigirá una nueva organización encargada de garantizar que se aborden las desigualdades empresariales de principio a fin para maximizar los resultados y el impacto globales. Lewis reportará a Kirk Tanner, director general de PepsiCo Beverages North America y a Steven Williams, director general de PepsiCo Foods North America. Las áreas de enfoque específicas de la organización incluirán ENFOQUE COMERCIAL: Acelerar el desarrollo del negocio de los minoristas en las comunidades multiculturales; Ampliar los programas exitosos existentes, como Pepsi Dig In, el Programa Acelerador de Restaurantes Negros y Juntos Crecemos – todos ellos dirigidos a apoyar a las comunidades negras e hispanas; Aprovechar la escala de PepsiCo para impulsar la inversión y el apoyo a proveedores y socios diversos; Elevar la conciencia de los consumidores y las ventas con cohortes multiculturales clave a través de las carteras de bebidas y alimentos convenientes de la compañía; Amplificar las activaciones de marca para impulsar la distinción en las bebidas y los alimentos convenientes a través de programas que proporcionen un sentido de comunidad y propósito. ENFOQUE DE EQUIDAD: Rebranding y expansión nacional del exitoso programa de compromiso comunitario Pepsi Stronger Together para que funcione en todos los negocios de alimentos y bebidas y aumente la escala y la conciencia en toda América del Norte; elevar los esfuerzos de PepsiCo para ser un empleador de elección para cohortes diversas; apoyar a los grupos de recursos de los empleados de la empresa para construir una empresa unificada que celebre y prospere en la diversidad de cada empleado; mejorar el compromiso de la empresa para empoderar y vigorizar a sus asociados que hacen, mueven y venden los productos de PepsiCo. anunció la creación de una nueva organización en Norteamérica dedicada a acelerar los esfuerzos dentro y fuera de la empresa para ayudar a resolver las desigualdades de las personas históricamente excluidas y de las empresas y comunidades desatendidas. Este anuncio es un siguiente paso fundamental en el Viaje a la Igualdad Racial (REJ) de PepsiCo, un pilar clave de la transformación pep+ (PepsiCo Positive) de la empresa en su forma de crear crecimiento y valor compartido. Los compromisos de REJ de la empresa se anunciaron originalmente en 2020 y se centraron en la inversión de más de 570 millones de dólares en cinco años para aumentar la representación de los negros y los hispanos, aprovechar la escala y la influencia de la empresa entre los proveedores y socios estratégicos, y ayudar a abordar las barreras sistémicas y crear oportunidades económicas para los estadounidenses negros e hispanos. La nueva Organización de Desarrollo de Negocios Multiculturales y Equidad operará en todos los negocios de bebidas y alimentos convenientes de PepsiCo en Norteamérica e integrará flujos de trabajo dirigidos a abordar una variedad de prioridades comerciales y de personal en un enfoque de un solo equipo que permitirá a PepsiCo impulsar un cambio sostenido y escalar más rápidamente en todos sus negocios en Norteamérica. Subrayando la importancia de este movimiento, PepsiCo ha nombrado a Derek Lewis como su primer presidente de Desarrollo de Negocios Multiculturales y Equidad para dirigir este esfuerzo. Con 34 años de experiencia en PepsiCo, Lewis se desempeñó recientemente como presidente de la División Sur de PepsiCo Beverages North America y ha desempeñado un papel de liderazgo integral en la agenda más amplia de diversidad y compromiso con la comunidad de la empresa. En su nuevo cargo, creará y dirigirá una nueva organización encargada de garantizar que se aborden las desigualdades empresariales de principio a fin para maximizar los resultados y el impacto globales. Lewis reportará a Kirk Tanner, director general de PepsiCo Beverages North America y a Steven Williams, director general de PepsiCo Foods North America. Las áreas de enfoque específicas de la organización incluirán ENFOQUE COMERCIAL: Acelerar el desarrollo del negocio de los minoristas en las comunidades multiculturales; Ampliar los programas exitosos existentes, como Pepsi Dig In, el Programa Acelerador de Restaurantes Negros y Juntos Crecemos – todos ellos dirigidos a apoyar a las comunidades negras e hispanas; Aprovechar la escala de PepsiCo para impulsar la inversión y el apoyo a proveedores y socios diversos; Elevar la conciencia de los consumidores y las ventas con cohortes multiculturales clave a través de las carteras de bebidas y alimentos convenientes de la compañía; Amplificar las activaciones de marca para impulsar la distinción en las bebidas y los alimentos convenientes a través de programas que proporcionen un sentido de comunidad y propósito. ENFOQUE DE EQUIDAD: Rebranding y expansión nacional del exitoso programa de compromiso comunitario Pepsi Stronger Together para que funcione en todos los negocios de alimentos y bebidas y aumente la escala y la conciencia en toda América del Norte; elevar los esfuerzos de PepsiCo para ser un empleador de elección para cohortes diversas; apoyar a los grupos de recursos de los empleados de la empresa para construir una empresa unificada que celebre y prospere en la diversidad de cada empleado; mejorar el compromiso de la empresa para empoderar y vigorizar a sus asociados que hacen, mueven y venden los productos de PepsiCo.