PepsiCo, Inc. Crea una organización dedicada al desarrollo de negocios multiculturales y de equidad en Norteamérica para acelerar el viaje de la igualdad racial y los esfuerzos comunitarios en los negocios de bebidas y alimentos preparados
17 de febrero 2022 a las 19:00
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PepsiCo, Inc. anunció la creación de una nueva organización en Norteamérica dedicada a acelerar los esfuerzos dentro y fuera de la empresa para ayudar a abordar las desigualdades de las personas históricamente excluidas y de las empresas y comunidades desatendidas. Este anuncio es un siguiente paso fundamental en el Viaje a la Igualdad Racial (REJ) de PepsiCo, un pilar clave de la transformación pep+ (PepsiCo Positive) de la empresa en su forma de crear crecimiento y valor compartido. Los compromisos de REJ de la empresa se anunciaron originalmente en 2020 y se centraron en la inversión de más de 570 millones de dólares en cinco años para aumentar la representación de los negros y los hispanos, aprovechar la escala y la influencia de la empresa entre los proveedores y socios estratégicos, y ayudar a abordar las barreras sistémicas y crear oportunidades económicas para los estadounidenses negros e hispanos. La nueva Organización de Desarrollo de Negocios Multiculturales y Equidad operará en todos los negocios de bebidas y alimentos convenientes de PepsiCo en Norteamérica e integrará flujos de trabajo dirigidos a abordar una variedad de prioridades comerciales y de personal en un enfoque de un solo equipo que permitirá a PepsiCo impulsar un cambio sostenido y escalar más rápidamente en todos sus negocios en Norteamérica. Subrayando la importancia de este movimiento, PepsiCo ha nombrado a Derek Lewis como su primer presidente de Desarrollo de Negocios Multiculturales y Equidad para dirigir este esfuerzo. Con 34 años de experiencia en PepsiCo, Lewis se desempeñó recientemente como presidente de la División Sur de PepsiCo Beverages North America y ha desempeñado un papel de liderazgo integral en la agenda más amplia de diversidad y compromiso con la comunidad de la empresa. En su nuevo cargo, creará y dirigirá una nueva organización encargada de garantizar que se aborden las desigualdades empresariales de principio a fin para maximizar los resultados y el impacto globales. Lewis reportará a Kirk Tanner, director general de PepsiCo Beverages North America y a Steven Williams, director general de PepsiCo Foods North America. Las áreas de enfoque específicas de la organización incluirán ENFOQUE COMERCIAL: Acelerar el desarrollo del negocio de los minoristas en las comunidades multiculturales; Ampliar los programas exitosos existentes, como Pepsi Dig In, el Programa Acelerador de Restaurantes Negros y Juntos Crecemos todos ellos dirigidos a apoyar a las comunidades negras e hispanas; Aprovechar la escala de PepsiCo para impulsar la inversión y el apoyo a proveedores y socios diversos; Elevar la conciencia de los consumidores y las ventas con cohortes multiculturales clave a través de las carteras de bebidas y alimentos convenientes de la compañía; Amplificar las activaciones de marca para impulsar la distinción en las bebidas y los alimentos convenientes a través de programas que proporcionen un sentido de comunidad y propósito. ENFOQUE DE EQUIDAD: Rebranding y expansión nacional del exitoso programa de compromiso comunitario Pepsi Stronger Together para que funcione en todos los negocios de alimentos y bebidas y aumente la escala y la conciencia en toda América del Norte; elevar los esfuerzos de PepsiCo para ser un empleador de elección para cohortes diversas; apoyar a los grupos de recursos de los empleados de la empresa para construir una empresa unificada que celebre y prospere en la diversidad de cada empleado; mejorar el compromiso de la empresa para empoderar y vigorizar a sus asociados que hacen, mueven y venden los productos de PepsiCo. anunció la creación de una nueva organización en Norteamérica dedicada a acelerar los esfuerzos dentro y fuera de la empresa para ayudar a resolver las desigualdades de las personas históricamente excluidas y de las empresas y comunidades desatendidas. Este anuncio es un siguiente paso fundamental en el Viaje a la Igualdad Racial (REJ) de PepsiCo, un pilar clave de la transformación pep+ (PepsiCo Positive) de la empresa en su forma de crear crecimiento y valor compartido. Los compromisos de REJ de la empresa se anunciaron originalmente en 2020 y se centraron en la inversión de más de 570 millones de dólares en cinco años para aumentar la representación de los negros y los hispanos, aprovechar la escala y la influencia de la empresa entre los proveedores y socios estratégicos, y ayudar a abordar las barreras sistémicas y crear oportunidades económicas para los estadounidenses negros e hispanos. La nueva Organización de Desarrollo de Negocios Multiculturales y Equidad operará en todos los negocios de bebidas y alimentos convenientes de PepsiCo en Norteamérica e integrará flujos de trabajo dirigidos a abordar una variedad de prioridades comerciales y de personal en un enfoque de un solo equipo que permitirá a PepsiCo impulsar un cambio sostenido y escalar más rápidamente en todos sus negocios en Norteamérica. Subrayando la importancia de este movimiento, PepsiCo ha nombrado a Derek Lewis como su primer presidente de Desarrollo de Negocios Multiculturales y Equidad para dirigir este esfuerzo. Con 34 años de experiencia en PepsiCo, Lewis se desempeñó recientemente como presidente de la División Sur de PepsiCo Beverages North America y ha desempeñado un papel de liderazgo integral en la agenda más amplia de diversidad y compromiso con la comunidad de la empresa. En su nuevo cargo, creará y dirigirá una nueva organización encargada de garantizar que se aborden las desigualdades empresariales de principio a fin para maximizar los resultados y el impacto globales. Lewis reportará a Kirk Tanner, director general de PepsiCo Beverages North America y a Steven Williams, director general de PepsiCo Foods North America. Las áreas de enfoque específicas de la organización incluirán ENFOQUE COMERCIAL: Acelerar el desarrollo del negocio de los minoristas en las comunidades multiculturales; Ampliar los programas exitosos existentes, como Pepsi Dig In, el Programa Acelerador de Restaurantes Negros y Juntos Crecemos todos ellos dirigidos a apoyar a las comunidades negras e hispanas; Aprovechar la escala de PepsiCo para impulsar la inversión y el apoyo a proveedores y socios diversos; Elevar la conciencia de los consumidores y las ventas con cohortes multiculturales clave a través de las carteras de bebidas y alimentos convenientes de la compañía; Amplificar las activaciones de marca para impulsar la distinción en las bebidas y los alimentos convenientes a través de programas que proporcionen un sentido de comunidad y propósito. ENFOQUE DE EQUIDAD: Rebranding y expansión nacional del exitoso programa de compromiso comunitario Pepsi Stronger Together para que funcione en todos los negocios de alimentos y bebidas y aumente la escala y la conciencia en toda América del Norte; elevar los esfuerzos de PepsiCo para ser un empleador de elección para cohortes diversas; apoyar a los grupos de recursos de los empleados de la empresa para construir una empresa unificada que celebre y prospere en la diversidad de cada empleado; mejorar el compromiso de la empresa para empoderar y vigorizar a sus asociados que hacen, mueven y venden los productos de PepsiCo.
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PepsiCo, Inc. es uno de los líderes mundiales en la producción de bebidas no alcohólicas y aperitivos. Las ventas netas se desglosan por área de actividad de la siguiente manera: - Norteamérica (60.8%): venta de bebidas (49.7% de las ventas netas; refrescos, jugos concentrados, agua, té y bebidas a base de café; marcas Aquafina, Diet Mountain Dew, Diet Pepsi, Gatorade, Gatorade Zero, Mountain Dew, Pepsi, Propel, etc.), aperitivos (44,7%; patatas fritas, tortillas y pretzels; Lay's, Doritos, Tostitos, Cheetos, Fritos, Ruffles, etc.), y cereales (5,6%; cereales listos para consumir, arroz, trigo, etc.); - Europa (14,5%): venta de aperitivos (marcas Cheetos, Chipita, Doritos, Lay's, Ruffles y Walkers) y bebidas (7UP, Diet Pepsi, Lubimy Sad, Mirinda, Pepsi y Pepsi Max); - Latinoamérica (12,7%): ventas de aperitivos (marcas Cheetos, Doritos, Emperador, Lay's, Mabel, Marías Gamesa, Ruffles, Sabritas, Saladitas y Tostitos) y bebidas (7UP, Gatorade, H2oh!, Manzanita Sol, Mirinda, Pepsi, Pepsi Black, San Carlos y Toddy). - Asia/Pacífico/Australia/Nueva Zelanda (6,7%): venta de aperitivos (marcas BaiCaoWei, Cheetos, Doritos, Lay's y Smith's), bebidas y jarabes (7UP, Aquafina, Mirinda, Mountain Dew, Pepsi y Sting); - África/Oriente Medio/Asia del Sur (5,3%): venta de aperitivos (marcas Chipsy, Doritos, Kurkure, Lay's, Sasko, Spekko y White Star) y bebidas (7UP, Aquafina, Mirinda, Mountain Dew y Pepsi). Las ventas netas se distribuyen geográficamente del siguiente modo: Estados Unidos (57%), México (7,7%), Canadá (4,1%), Rusia (3,9%), China (3%), Reino Unido (2,1%), Brasil (1,9%), Sudáfrica (1,9%) y otros (18,4%).
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