El Tribunal Supremo de España ha declarado nulos los cambios en las condiciones laborales del personal local de Ryanair, incluidos recortes salariales y menos días de descanso, que la aerolínea aplicó durante la pandemia de COVID-19 en julio de 2020.

El tribunal desestimó un recurso de la aerolínea irlandesa de bajo coste contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de 2021 que anulaba los cambios en los contratos realizados en respuesta a las restricciones mundiales de viajes inducidas por la pandemia.

Su fallo estaba fechado el 20 de marzo y se hizo público el lunes.

Decía que no hubo periodo de consulta para los cambios y citaba "el incumplimiento por parte de la compañía de negociar de buena fe y de proporcionar la documentación suficiente y necesaria".

Ryanair no respondió inmediatamente a una solicitud de Reuters para hacer comentarios.

Los cambios en las condiciones laborales de los empleados incluían recortes salariales del 10% para los tripulantes de cabina y del 20% para los pilotos, una reducción a dos días de descanso desde tres por cada cinco días de trabajo y la eliminación de las primas mensuales por productividad por valor de 150 euros (162 dólares).

El sindicato USO dijo que esperaba que la sentencia diera lugar a una anulación inmediata de las proporciones entre trabajo y descanso, y añadió que reclamaría el pago retroactivo de las cantidades adeudadas por salarios atrasados.

"Nos preocupa la estrategia adoptada por algunas compañías, como Ryanair, centrada en violar el sistema legal para maximizar la capacidad operativa con la esperanza de que las decisiones judiciales se dicten años después de los hechos", dijo USO en un comunicado.

(1 dólar = 0,9237 euros) (Reportaje de David Latona; edición de Andrei Khalip y Jason Neely)