THE GOLDMAN SACHS GROUP, INC. El movimiento reduce el número de directivos del banco a ocho, por ahora, y deja sólo dos mujeres en el grupo.
Las anteriores funciones de Leslie se dividirán entre otros ejecutivos, dijeron personas familiarizadas con el asunto.
"Ericka se traslada a uno de los negocios más grandes e importantes", dijo a Reuters un portavoz de la empresa.
Las dos mujeres que permanecen entre los directivos son la directora de contabilidad, Sheara Fredman, y la directora jurídica y consejera general, Kathryn Ruemmler. El grupo está dirigido por el consejero delegado David Solomon e incluye a John Waldron, presidente del banco, y a Denis Coleman, su jefe de finanzas.
A pesar de los esfuerzos por diversificar la dirección de las empresas de Wall Street, los hombres superan ampliamente a las mujeres en los altos cargos. Jane Fraser, de Citigroup, es la única mujer consejera delegada entre los mayores bancos de EE.UU., y la lista corta de candidatos para el próximo consejero delegado de Morgan Stanley no incluye a ninguna mujer. "Desgraciadamente, los consejos de administración y los ejecutivos de Wall Street no han hecho lo suficiente para atraer y retener a las mujeres en los bancos", afirma Mayra Rodríguez Valladares, consultora de riesgos financieros de MRV Associates que forma a banqueros y reguladores.
"Además, no han sido capaces de orientarlas lo suficientemente bien como para que lleguen a la C-suite".
Leslie, que también es copresidenta del comité de socios, se incorporó a Goldman como asociada en 1996 y se convirtió en socia en 2012. La ejecutiva ha ocupado varios puestos de liderazgo, entre ellos el de jefa de tecnología para divisas y materias primas, y el de operaciones para la división de valores, según los memorandos de Goldman.
Leslie sustituye a Will Bousquette, que ha sido nombrado director de operaciones de la división de gestión de activos y patrimonios, según otra nota de Marc Nachmann, que dirige la unidad.
"Hemos identificado oportunidades de crecimiento y construido una estructura organizativa que nos permitirá aprovecharlas", escribió Nachmann.
Los memorandos no indicaban cuándo entrarían en vigor los cambios.
Bousquette, que se unió a la firma en 1998 y se convirtió en socia en 2014, sucede a Laurence Stein, un veterano de Goldman con 27 años de experiencia que planea jubilarse a finales de año, decían los memorandos.
Goldman Sachs ha realizado una serie de cambios desde que dividió su negocio en tres unidades el año pasado y redujo las ambiciones de su negocio de consumo, que ha perdido 3.000 millones de dólares en los últimos tres años.
También ha estado reorientando su negocio patrimonial hacia los súper ricos, llegando recientemente a un acuerdo para vender parte de su unidad patrimonial a un gestor independiente.
El gigante de Wall Street ha sufrido una serie de salidas de alto perfil en los últimos meses, entre ellas la de Julian Salisbury, director de inversiones de gestión de activos y patrimonios, que se incorpora a la firma de inversión Sixth Street.
Las salidas de socios son "absolutamente típicas" y permiten al banco hacer sitio a nuevos líderes, dijo Solomon a CNBC en una entrevista la semana pasada. Más de 400 personas componen sus filas de socios de élite.
"Si la sociedad tiene un cierto tamaño y queremos hacer un cierto número de socios, tenemos que crear esa cantidad de movimiento en el transcurso de cada periodo de dos años", dijo.
Goldman también se está preparando para otra ronda de recortes de empleo para los empleados considerados de bajo rendimiento, que podría llegar en octubre, según dijo a Reuters la semana pasada una persona familiarizada con el asunto, confirmando un informe del Financial Times.
El banco despidió a unas 3.200 personas a principios de este año en su mayor reducción de plantilla desde la crisis financiera de 2008. (Reportaje de Saeed Azhar; edición de Lananh Nguyen, Megan Davies y Jason Neely)
