La EEOC dijo que Walmart violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades al despedir a Adrian Tucker en abril de 2017 porque sus nueve ausencias "no autorizadas" en los seis meses anteriores, incluida una hospitalización y una visita a urgencias, violaban su "política de asistencia y puntualidad."

Según una demanda presentada en el tribunal federal de Charlotte, Carolina del Norte, Walmart no excusó varias ausencias aunque Tucker aportó notas del médico, y rechazó sus peticiones de permisos periódicos o de traslado a un puesto de trabajo más cercano al baño.

La enfermedad de Crohn es una dolencia intestinal crónica que causa inflamación en el tubo digestivo y puede provocar diarrea, dolor abdominal, fatiga y pérdida de peso.

Antes de ser despedida, Tucker trabajó durante tres años en un Walmart de Statesville, Carolina del Norte, donde atendía a los clientes, preparaba la comida, limpiaba, fregaba los platos y levantaba cajas de pollo que pesaban hasta 23 kg (50 libras).

Tucker era una empleada de larga duración que necesitaba "flexibilidad" por parte de Walmart debido a su debilitante estado de salud, dijo la abogada de la EEOC Melinda Dugas en un comunicado. "La Ley de Estadounidenses con Discapacidades fue creada para proteger a empleados como [ella]".

Walmart, con sede en Bentonville, Arkansas, dijo que estaba revisando la queja.

"Llevamos años siendo uno de los principales empleadores para las personas con discapacidad y tenemos miles de asociados que realizan su trabajo con adaptaciones razonables", dijo. "No toleramos ningún tipo de discriminación y nos tomamos en serio acusaciones como ésta".

La demanda solicita el pago de salarios atrasados y daños punitivos para Tucker, así como el fin de futuras discriminaciones similares.

El caso es EEOC v Wal-Mart Stores East LP, U.S. District Court, Western District of North Carolina, No. 23-00181.