ABBVIE INC. 
He aquí cómo les va a algunas de las mayores empresas de Estados Unidos en materia de diversidad, equidad e inclusión.
TECNOLOGÍA:
Apple: Según sus datos sobre diversidad e inclusión hasta diciembre de 2021, el 47% de los puestos de liderazgo estaban ocupados por mujeres. El número de mujeres líderes en investigación y desarrollo creció un 8% entre enero y diciembre de 2021. Los blancos representaban el 43,8% del total de empleados, hasta 2021.
Microsoft: Según su informe de 2022, el 53,2% de los empleados pertenecían a minorías raciales y étnicas. Además, el 30% de la mano de obra básica de Microsoft eran mujeres, el 7,8% se identificaba como discapacitado y el 12,4% de los empleados se autoidentificaban como nativos americanos y de Alaska.
Amazon.com: En su informe de información sobre empleadores de 2021, Amazon afirmó que alrededor del 26% de los puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres, el 70% de las cuales eran blancas. Alrededor del 60% de los obreros y ayudantes de la empresa pertenecían a las comunidades negra e hispana.
Alphabet: Según su informe anual sobre diversidad de 2022, el 43,2% de su plantilla eran asiáticos, el 5,3% negros, el 0,8% nativos americanos y el 33,5% mujeres.
Meta: El informe de diversidad de 2022 del propietario de Facebook mostraba que el 37,1% de su plantilla eran mujeres, el 46,5% asiáticos, el 4,9% negros y el 6,7% hispanos.
CONSUMO Y VENTA AL POR MENOR:
WALMART: Las mujeres representaban más del 53% de su plantilla global, según su informe de diversidad 2023. En Estados Unidos, las mujeres de color representaban el 26,5% de los empleados.
La empresa dijo que el 20,5% del total de su plantilla en EE.UU. eran negros, el 4,8% asiáticos y el 19,3% LatinX. Los afroamericanos ocupaban el 9% de los puestos directivos en EE.UU., mientras que el 72,4% de los puestos estaban ocupados por caucásicos.
STARBUCKS: La base de empleados de las tiendas de la cadena de café en EE.UU. está compuesta por un 71,6% de mujeres trabajadoras, y el 50,5% de la plantilla pertenece a grupos minoritarios raciales y étnicos. Los trabajadores hispanos o latinos ocupaban el 30,5% de esos puestos, mientras que los asiáticos representaban el 5,8% y los trabajadores negros el 8%.
PEPSICO: Según su informe de 2022, las mujeres ocupaban el 44% de los puestos directivos a nivel mundial, mientras que la representación de los trabajadores negros e hispanos a nivel directivo en Estados Unidos era del 9% y el 10,1%, respectivamente.
COCA-COLA: Las empleadas representaban el 44% del total de la plantilla mundial de la empresa de bebidas, y el 39% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres.
Entre su plantilla estadounidense, el 48,1% eran blancos, el 22% negros o afroamericanos, el 14,6% hispanos/latinos y el 8,1% asiáticos.
FINANZAS:
JPMORGAN CHASE: A finales de 2022, la plantilla mundial del banco estaba compuesta por un 49% de mujeres. Su plantilla estadounidense estaba compuesta por un 14% de empleados negros, un 18% de asiáticos y un 21% de hispanos.
BANK OF AMERICA: La mitad de sus empleados eran mujeres, mientras que el 50% de su plantilla estadounidense eran personas de color a finales de 2022. Su consejo de administración tiene un 53% de diversidad, incluido un 33% de mujeres.
GOLDMAN SACHS: El banco de inversión emplea a más de 48.000 personas en todo el mundo y contaba con mujeres en el 33% de los puestos de vicepresidente a nivel mundial a finales de 2022. Además, el 4% del total de vicepresidentes en las Américas eran negros, mientras que el 6% eran hispanos o latinos.
ENERGÍA:
EXXON MOBIL: A 1 de noviembre de 2022, el 28% de su plantilla mundial eran mujeres. La compañía también dijo que el 29% de su plantilla profesional en EE.UU. eran minorías estadounidenses, mientras que el 5% eran veteranos.
CHEVRON: De los 38.258 empleados globales en 2022, el 27% eran mujeres. Entre sus empleados estadounidenses, el 30% eran mujeres mientras que el 43% pertenecían a minorías étnicas.
VALERO ENERGY: A finales de 2022, la empresa contaba con 9.743 empleados. Alrededor del 30% de los empleados profesionales globales eran mujeres, el 11% de los empleados por horas eran mujeres y el 19% del total de empleados eran mujeres.
Alrededor del 37% de los empleados estadounidenses eran hispanos o latinos, negros o afroamericanos, asiáticos, indios americanos o nativos de Alaska, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, o de dos o más razas.
SALUD Y FARMACIA:
MERCK : En 2021, las mujeres constituían el 50% de la plantilla de la empresa, mientras que los grupos étnicos subrepresentados representaban el 32%.
PFIZER: En 2022, el 43% de los altos cargos de Pfizer, que incluyen vicepresidentes o cargos superiores, eran mujeres, mientras que los hombres ocupaban el 56,9% de esos puestos. Mientras tanto, el 7,4% de los que ocupaban esos puestos eran negros y el 71,9% blancos.
JOHNSON & JOHNSON: En 2022, la empresa tenía mujeres en el 49% de los puestos directivos a nivel mundial, y el 36% de los puestos directivos en EE.UU. estaban ocupados por empleados con diversidad étnica/racial.
ABBVIE: En 2022, alrededor del 56% de los 52.000 empleados de AbbVie en todo el mundo eran mujeres, mientras que el 37% de sus empleados procedían de poblaciones infrarrepresentadas.
AUTOMOCIÓN Y AEROESPACIAL:
FORD MOTOR: En 2022, el 28,8% de la plantilla asalariada global y el 24,5% de los altos directivos eran mujeres. Entre los empleados estadounidenses, el 25,3% eran mujeres y el 36,2% pertenecían a grupos minoritarios.
TESLA: El fabricante de vehículos eléctricos, en los aspectos más destacados de su informe de impacto de 2022, afirmó que el 67% de los empleados pertenecían a grupos infrarrepresentados; el 28% eran hispanos o latinos, el 21% asiáticos, el 11% negros o afroamericanos, el 2% nativos hawaianos y el 1% indios americanos.
BOEING: En 2022, alrededor del 9,9% de la plantilla global estaba compuesta por mujeres de color, mientras que los trabajadores hispanos y latinos constituían el 15,9% y el 8,1%, respectivamente, de la base de empleados.
Fuente: Informes de las empresas, páginas web
