BERLÍN (dpa-AFX) - Las mujeres han dado un salto significativo en la cúpula de las empresas alemanas, según un estudio. Por primera vez, según la fundación sin ánimo de lucro Allbright, entre las 160 empresas cotizadas de la familia Dax hay más corporaciones con una mujer directiva en el consejo (94) que empresas sin una mujer en el consejo (66). El 37% de los nuevos puestos en los consejos de administración cubiertos entre septiembre de 2022 y septiembre de 2023 fueron para mujeres directivas.

Según los datos, la proporción de mujeres en la cúpula de las 160 empresas aumentó en 3 puntos porcentuales, hasta el 17,4% (a 1 de septiembre). En total, 121 mujeres se sentaron frente a 574 hombres en los consejos de administración.

El aumento fue mayor entre las 50 empresas medianas del MDax, con 5 puntos porcentuales, hasta una cuota femenina del 16,6%. Muchas empresas habían nombrado por primera vez a una mujer ejecutiva en el consejo. El aumento en las empresas más pequeñas que cotizan en el SDax fue considerablemente menor, de 1,9 puntos porcentuales hasta el 12,3%.

Las empresas se quedan atrás en la comparación internacional

La mayor proporción de mujeres en puestos directivos, el 23,2% (más 3 puntos porcentuales), se registró de nuevo en las 40 empresas de la Borsenliga alemana. Según los datos, sólo en las dos empresas del Dax , Adidas y Porsche Holding, el consejo de administración era exclusivamente masculino en la fecha del informe. En la comparación internacional, sin embargo, Alemania sigue a la zaga. Según los datos, la proporción de mujeres ejecutivas en las cúpulas de las 40 mayores empresas estadounidenses era del 32,6%, seguidas de Gran Bretaña (29,5%), Francia (27,9%) y Suecia (27,2%).

"Necesitamos una proporción sustancial de mujeres en los consejos de administración si queremos ver una dinámica diferente en el conjunto de las empresas", argumentaron los directores de la Fundación Allbright, Wiebke Ankersen y Christian Berg. Las empresas estadounidenses están mucho más adelantadas, afirmaron, y son actualmente los empleadores más atractivos. "Pero también necesitamos urgentemente más mujeres en los puestos decisivos de presidentes de consejos de administración o de supervisión, para que la igualdad de oportunidades se afiance de forma sostenible en la economía alemana", advirtieron Ankersen y Berg.

Los altos cargos siguen siendo cosa de hombres

Los puestos de poder más altos de las 160 empresas siguen estando ocupados casi exclusivamente por hombres. En la fecha del informe, sólo siete mujeres ocupaban los puestos más altos del consejo de administración, entre ellas Helen Giza, de la empresa especializada en diálisis Fresenius Medical Care

y Belén Garijo, consejera delegada de Merck. Seis mujeres presidían el consejo de supervisión, dos menos que un año antes.

Las empresas que cotizan en bolsa y están sujetas a la codeterminación igualitaria con más de 2.000 empleados y más de tres miembros en el consejo deben garantizar que al menos una mujer forme parte del consejo cuando se hagan nuevos nombramientos. Esto se aplica a los nuevos nombramientos a partir del 1 de agosto de 2022. Para los consejos de supervisión, una ley en vigor desde 2015 prescribe una cuota de mujeres del 30% para las aproximadamente 100 mayores empresas cotizadas en bolsa y sujetas a cogestión.

La fundación germano-sueca Allbright hace campaña para que haya más mujeres y más diversidad en los puestos directivos de las empresas./mar/DP/zb