Qualtrics lanza dos nuevas soluciones para ayudar a los empresarios a mejorar la sensación de seguridad física y bienestar general de los empleados en el trabajo. El equipo interno de psicólogos organizativos de Qualtrics’ ha identificado los factores que más influyen en la sensación de seguridad en el trabajo y el bienestar general de los empleados. Al estar integradas en Qualtrics’ EmployeeXM™, el producto líder para la gestión de la experiencia de los empleados, los empleadores pueden ampliar estas soluciones con facilidad y rapidez. Dentro de Qualtrics, los empleadores pueden combinar la información sobre seguridad y bienestar junto con los datos sobre el sentimiento de los empleados expresados de forma exclusiva en las plataformas de los medios sociales, los sitios de revisión, la intranet de la empresa y otras herramientas digitales del lugar de trabajo de XM Discover con el fin de ayudar a las organizaciones a implementar cambios que mejoren significativamente el compromiso, la retención y la contratación. La solución Safe Workplace de Qualtrics’ ayuda a los empleadores a utilizar los datos de la experiencia–cómo piensan y sienten los empleados sobre el trabajo–para comprender el sentimiento de los empleados en torno a ciertos impulsores clave para determinar el alcance completo de lo seguros que se sienten los empleados trabajando en un entorno físico, incluyendo si: La organización demuestra claramente que da prioridad a la seguridad; Los directivos y los empleados dan ejemplo de comportamientos seguros; La organización protege contra las amenazas y las vulnerabilidades; Hay suficiente formación y compromiso en torno a los temas de seguridad; y Los empleados se sienten capacitados para informar de los problemas de seguridad, sabiendo que la organización considerará sus comentarios con seriedad y actuará en consecuencia. La solución de Qualtrics’ Employee Well-Being at Work revela cuán energizados se sienten los empleados, cuán positivos se sienten sobre sí mismos y qué nivel de relaciones de confianza tienen en el trabajo. Estos indicadores han sido probados científicamente para ilustrar el estado de bienestar de los empleados’ y son impulsados por la comprensión de los siguientes factores: Alineación: Ajuste del trabajo entre el individuo y el rol; Apoyo: Apoyo a nivel organizativo para el bienestar de los empleados; Resiliencia: Recursos personales para hacer frente a las presiones del trabajo; y Equilibrio: Tareas que pueden completarse dentro del horario de trabajo.