SOCIÉTÉ GÉNÉRALE 
Los empresarios de todo el mundo han sido criticados por moverse con lentitud para cerrar la brecha y los datos de países como Gran Bretaña, que cuenta con un gran sector de servicios financieros, muestran que la diferencia en los bancos entre la remuneración del personal masculino y femenino suele ser mucho mayor.
Muchos bancos se han comprometido a actuar con mayor rapidez, pero SocGen, que emplea a 117.000 personas en 66 países, es inusual al asignar públicamente un presupuesto y comprometerse a gastarlo.
Un portavoz de SocGen dijo a Reuters el lunes que el tercer mayor banco cotizado de Francia había alcanzado la suma de 100 millones de euros calculando el efectivo necesario para cerrar la brecha salarial de género para las mujeres en el mismo o similar papel que los hombres, donde no había una explicación razonable para una discrepancia.
El dinero equivale a menos del 1% de la masa salarial total de SocGen, que ronda los 10.000 millones de euros. El portavoz declinó facilitar una cifra porcentual de la brecha salarial de género en el grupo.
"Creemos que la asignación de 100 millones de euros cerrará la brecha salarial", dijo el portavoz en un correo electrónico a Reuters, después de que el banco diera anteriormente su actualización de estrategia.
Muchos bancos han dicho que están actuando para acabar con las discrepancias, pero afirman que llevará tiempo eliminar por completo las diferencias salariales debido a que normalmente son más los hombres que ocupan puestos de responsabilidad en el sector.
SocGen reconoce que durante algún tiempo seguirán siendo más los hombres que ocupen puestos de responsabilidad que las mujeres y que se tardará más tiempo en que la empleada media cobre lo mismo que el empleado medio masculino. El lunes anunció el objetivo de que en 2026 el 35% de los puestos directivos estén ocupados por mujeres.
El informe de SocGen de 2022 sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido, que cubre a los empleados de su negocio londinense e internacional, señala que la brecha salarial media por hora es del 26,2%, muy superior a la media de las empresas británicas, pero inferior a la media del 30,1% de las 20 mayores firmas financieras.
Las empresas con más de 250 empleados en Gran Bretaña deben revelar la diferencia entre el salario y las primas del personal masculino y femenino.
Ann Francke, directora ejecutiva del Chartered Management Institute, afirmó que en los centros de trabajo británicos los directivos y sus organizaciones suelen detectar las diferencias salariales, pero se quedan cortos a la hora de promulgar medidas para subsanarlas.
SocGen parecía estar abordando "esta cuestión de forma significativa, 'haciendo' realmente algo", afirmó Francke.
La consultora EY afirmó el lunes que contar con más mujeres en puestos directivos era vital para cerrar las brechas salariales. Aunque en la actualidad el 43% de los miembros de los consejos de administración de los servicios financieros europeos son mujeres, éstas tienen menos probabilidades que sus homólogos masculinos de ocupar puestos directivos. (1 dólar = 0,9369 euros)
