Toyota Motor, el mayor fabricante de automóviles del mundo, se abstuvo el miércoles de ofrecer respuestas a la demanda de su sindicato de fuertes subidas salariales y primas récord, lo que aumentó cierta incertidumbre sobre las expectativas de unas negociaciones salariales halagüeñas.

Toyota lleva mucho tiempo marcando el ritmo de la ofensiva salarial anual de primavera entre la patronal y los trabajadores japoneses, y en los dos últimos años había aceptado íntegramente la demanda del sindicato el primer día de las negociaciones salariales anuales.

Un portavoz del fabricante de automóviles dijo que las conversaciones continuarían en la siguiente ronda.

Está previsto que las conversaciones entre la dirección y los trabajadores se celebren dos veces más, el 28 de febrero y el 6 de marzo, antes de ofrecer formalmente las subidas salariales de 2024 el 13 de marzo, junto con otras empresas japonesas de primer orden. Si Toyota accede a las demandas del sindicato en su totalidad, supondría el cuarto año consecutivo de aceptación total.

La Federación del Sindicato de Todos los Trabajadores de Toyota exige unas primas récord por valor de 7,6 meses de salario, al tiempo que solicita aumentos salariales mensuales de hasta 28.440 yenes (189,57 dólares) en función de la cualificación del puesto y la ocupación.

Los sindicatos japoneses han entrado en las negociaciones salariales anuales de este año con demandas de subidas salariales muy superiores a las del año pasado, que fueron las mayores en más de tres décadas.

Está previsto que muchas empresas de primer orden ofrezcan formalmente a los sindicatos suculentos aumentos salariales el 13 de marzo, seguidas de las pequeñas empresas en los próximos meses.

Los economistas del sector privado esperan que las grandes empresas ofrezcan subidas salariales de alrededor del 3,9%, las mayores en 31 años. Sin embargo, si se excluye la escala salarial basada en la antigüedad, el salario base, que determina la fuerza de los ingresos, puede quedar por debajo de la subida de los precios, lo que ejercerá una presión a la baja sobre los salarios reales.

El gobierno del primer ministro Fumio Kishida cuenta con que las conversaciones salariales impulsen subidas salariales sostenibles y una inflación estable y pongan fin de forma decisiva a cerca de dos décadas de deflación.

Las conversaciones laborales de este año serán seguidas de cerca por el Banco de Japón, que considera que las subidas salariales y de precios sostenibles son un requisito previo para que el banco central normalice la política monetaria.

Si los trabajadores consiguen las subidas salariales esperadas, eso podría sentar las bases para que el BOJ abandone sus tipos negativos ya en marzo o abril. (1 $ = 150,0200 yenes) (Reportaje de Maki Shiraki y Tetsushi Kajimoto Edición de Chang-Ran Kim y Sam Holmes)