Sloan en la demanda presentada en un tribunal estatal de California dice que Wells Fargo canceló premios en acciones y retuvo un bono que había ganado antes de renunciar.

Wells Fargo en un comunicado dijo que "las decisiones de compensación se basan en el rendimiento, y mantenemos nuestras decisiones en este asunto."

Sloan dirigió Wells Fargo de 2016 a 2019, cuando se convirtió en el segundo presidente ejecutivo en dimitir por las denuncias de que el banco había abierto millones de cuentas de consumidores no autorizadas.

Wells Fargo acordó en 2020 pagar 3.000 millones de dólares para resolver las investigaciones penales y civiles sobre las reclamaciones, y otros 1.000 millones a principios de este año en una demanda de los accionistas. El banco admitió que entre 2002 y 2016 presionó a sus empleados para que cumplieran objetivos de ventas poco realistas que les llevaron a abrir cuentas falsas.

El escándalo atrajo el escrutinio de accionistas y funcionarios gubernamentales y llevó a la Reserva Federal en 2018 a ordenar a Wells Fargo que mantuviera sus activos por debajo de 1,95 billones de dólares hasta que hubiera mejorado su gobernanza y sus controles de riesgo. Ese tope sigue vigente.

En la demanda del viernes, Sloan dijo que no era responsable del escándalo, que comenzó poco antes de que asumiera el cargo de consejero delegado, sino que fue convertido en chivo expiatorio por su consejo de administración y obligado a dimitir.

"Hasta el día de hoy, Wells Fargo no ha identificado nada que el señor Sloan hiciera o dejara de hacer que justificara su decisión", escribieron los abogados de Sloan en la demanda.

En el momento de su dimisión, Sloan había dicho que decidió marcharse porque el foco de atención sobre él se había convertido en una distracción que impedía al banco avanzar.

Sloan acusó a Wells Fargo de incumplimiento de contrato y, junto con los 34 millones de dólares, busca daños no especificados por angustia emocional y daños punitivos.

El abogado de Sloan, David Lowe, con sede en San Francisco, ha presentado una serie de demandas laborales de alto perfil en los últimos años, incluyendo una serie de casos de acoso sexual por parte de empleadas de Tesla Inc.

También representó a la ex directora de operaciones de Pinterest, Francoise Brougher, en una demanda en la que alegaba que fue despedida por quejarse de discriminación sexual en la empresa. Pinterest, que negó haber actuado mal, resolvió el caso por 22,5 millones de dólares en 2020.