La mejora de la diversidad en los consejos de administración se ha convertido en un tema candente para los responsables políticos y los inversores en los últimos años, ya que muchos creen que ayuda a abordar las desigualdades sociales y también conduce a una mejor toma de decisiones y rendimiento a lo largo del tiempo.
"Nuestro objetivo de diciembre de 2021 de que todas las empresas del FTSE 100 tengan al menos un director del consejo de administración de origen étnico minoritario está muy cerca de cumplirse", dijo John Parker, presidente del Comité de Revisión de Parker.
"También hemos conseguido el compromiso de muchas de las empresas pendientes, lo que significa que es probable que alrededor del 97% de las empresas actuales del FTSE 100 cumplan el objetivo a mediados de año".
El año pasado, el número de empresas del FTSE 100 que cumplieron el objetivo voluntario pasó de 74 a 89, y en marzo de 2022 lo habían hecho otras cinco. Tres se han comprometido a hacerlo y están en fases avanzadas de contratación.
De las tres empresas que aún no se han comprometido, una está en proceso de ser adquirida y dejará de cotizar en bolsa, otra es una empresa siderúrgica y minera rusa que está a punto de salir del FTSE 100, y la última es una filial británica de un grupo estadounidense, dijo.
La mayoría de los puestos ocupados por minorías étnicas son no ejecutivos, y sólo seis ocupan el puesto de director general de una empresa del FTSE 100, y 16 en una empresa del FTSE 250.
Entre las empresas del FTSE 250, 128 cumplen ahora el objetivo antes de la fecha límite de finales de 2024, añadió. Los objetivos tanto para el FTSE 100 como para el FTSE 250 se fijaron originalmente en 2017.
