FRANKFURT (dpa-AFX) - El descenso de los beneficios y el caos de Postbank han reducido la remuneración del Comité Ejecutivo de Deutsche Bank para el ejercicio 2023. Incluidas las primas, los once directivos en activo durante el año, encabezados por el consejero delegado del grupo, Christian Sewing, sumaron un buen total de 64,6 millones de euros tras los cerca de 64,9 millones de euros de un año antes. Así lo anunció el jueves la empresa, que cotiza en el DAX de Fráncfort, al presentar su informe anual.

Debido a los problemas de la filial del Grupo, Postbank, el Consejo de Supervisión recortó la remuneración variable a corto plazo de casi todos los miembros del Consejo de Administración. En particular, Karl von Rohr, antiguo Director General Adjunto del Grupo responsable de la división de Clientes Privados, que desde entonces ha abandonado el banco, tuvo que hacer sacrificios: El organismo supervisor anuló la mitad de sus primas a corto plazo. Con 5,3 millones de euros, la remuneración total de von Rohr fue significativamente inferior a la del año anterior, de unos 7,3 millones de euros, aunque el directivo sólo tenía nómina en Deutsche Bank hasta finales de octubre de 2023.

En relación con un cambio informático, Postbank había recibido un número creciente de quejas de clientes que no podían acceder temporalmente a sus cuentas o se quejaban de retrasos en los préstamos hipotecarios. La autoridad de supervisión financiera Bafin envió al banco un equipo especial de vigilancia. En contra de lo que había prometido el Consejero Delegado del Grupo, Sewing, en otoño, no todos los problemas podrían remediarse a finales de 2023.

La remuneración total de Sewing también fue inferior, con unos buenos 8,7 millones de euros, frente a los 8,9 millones del ejercicio 2022. Por el contrario, el Director Financiero y Vicepresidente del Grupo, James von Moltke, mejoró significativamente, ya que su remuneración total pasó de unos 7,1 millones de euros a unos buenos 7,6 millones de euros. Algunas de estas cantidades se abonan con un desfase temporal en función del éxito del negocio.

La remuneración total de los empleados del Grupo Deutsche Bank aumentó un 1%, hasta 10.300 millones de euros, en un año, porque el banco empleó a más personal que el año anterior. En cambio, el fondo para primas de los empleados se redujo un seis por ciento, hasta los 2.000 millones de euros.

El año pasado, Deutsche Bank logró su mayor beneficio antes de impuestos en 16 años, con casi 5.700 millones de euros. En la cuenta de resultados, sin embargo, se produjo un descenso de los beneficios: el beneficio neto atribuible a los accionistas cayó alrededor de un 16%, hasta los 4.200 millones de euros./ben/DP/men