El Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) dijo que los ejecutivos de recursos humanos esperaban aumentar las tasas salariales básicas en una mediana del 5% - sin cambios desde los dos trimestres anteriores y las lecturas conjuntas más altas desde que la encuesta comenzó en 2012.

Las expectativas salariales en el sector público aumentaron hasta el 4%, la cifra más alta registrada por el CIPD, desde el 3,3%.

La encuesta realizada a 2.000 empresarios tuvo lugar entre el 9 de junio y el 5 de julio, antes de que el primer ministro Rishi Sunak ofreciera una subida salarial de más del 6% a los profesores, médicos y otros trabajadores del sector público.

Las expectativas de crecimiento salarial del sector privado del 5% halladas por el CIPD coincidían con las de una reciente encuesta del Banco de Inglaterra a las empresas.

El Banco de Inglaterra dijo el 3 de agosto que el crecimiento salarial no se había ralentizado, lo que creaba un riesgo de inflación persistentemente alta y de tipos de interés más elevados.

El crecimiento de los ingresos, excluidas las primas -que suele ser ligeramente superior al de los acuerdos salariales-, fue del 7,3% anual en los tres meses anteriores a mayo. Se prevé que los datos del martes muestren un nuevo aumento.

El CIPD dijo que las empresas también se estaban volviendo más propensas a igualar o superar las ofertas salariales de sus rivales para su personal.

Dos quintas partes de las empresas afirmaron haber hecho una contraoferta para mantener al personal en el último año. Algo más de la mitad de esas empresas dijeron que estaban recurriendo a las contraofertas más que antes, frente al 9% que dijo lo contrario.

Cuando se hizo una contraoferta, en el 38% de los casos igualaba el salario de la competencia y en el 40% lo superaba. Sin embargo, casi un tercio de los empresarios creía que las contraofertas eran ineficaces para retener al personal.

"Para algunos empresarios, las contraofertas sólo pueden ser valiosas como opción a corto plazo y... los empleados se trasladarán si aspectos más amplios del puesto, como la carga de trabajo, la autonomía y el entorno, no satisfacen sus expectativas", afirmó el CIPD.