MCDONALD'S CORPORATION 
La Cámara votó 206-177 a favor de anular la norma de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que ha sido muy criticada por los grupos empresariales. La votación envía la propuesta al Senado, donde los demócratas tienen mayoría de un escaño, pero el senador Joe Manchin, demócrata por Virginia Occidental, ha dicho que se opone a la norma.
La resolución se presentó al amparo de la Ley de Revisión del Congreso, que permite al Congreso derogar las normas de las agencias mediante el voto mayoritario de ambas cámaras.
La Casa Blanca dijo a principios de esta semana que el presidente demócrata Joe Biden vetaría la resolución si era aprobada por ambas cámaras del Congreso. Se necesitaría una mayoría de dos tercios para superar un veto de la Casa Blanca.
La norma trataría a las empresas como "empleadores conjuntos" de trabajadores contratados y franquiciados cuando tuvieran control sobre condiciones laborales clave como el salario, los horarios, la disciplina y la supervisión, aunque ese control fuera indirecto o no se ejerciera.
Una empresa considerada empleador conjunto debe negociar con los sindicatos que representan a los trabajadores contratados y franquiciados y puede ser considerada responsable de violar los derechos de esos trabajadores en virtud de la legislación laboral federal.
La representante Virginia Foxx de Carolina del Norte, presidenta republicana de la Comisión de Educación y Mano de Obra de la Cámara de Representantes, en un discurso previo a la votación del viernes calificó la política de la NLRB de norma "contraria a la libertad y al crecimiento" que obligaría a las pequeñas empresas a someterse a "la regulación del gran gobierno y al control de los jefes sindicales."
El representante demócrata Eric Sorensen, de Illinois, rebatió que los republicanos estaban haciendo afirmaciones engañosas sobre el efecto de la norma en las pequeñas empresas, diciendo que la cuestión era "simplemente sobre si un empresario está obligado o no a acudir a la mesa de negociación".
La Cámara de Comercio de Estados Unidos y otros grupos empresariales presentaron una demanda en noviembre para tratar de bloquear la entrada en vigor de la norma. Afirman que la norma viola la legislación laboral estadounidense al definir con demasiada amplitud quién cuenta como empleador, y que causará trastornos en toda una serie de industrias si entra en vigor.
El mes pasado, la NLRB pidió al juez federal de Texas que supervisa el caso que fallara a su favor, argumentando que la norma sobre empleadores conjuntos adopta una definición de empleo de larga data y equilibra adecuadamente los derechos de los trabajadores y las empresas.
La junta adoptó la norma en octubre, sustituyendo una regulación de la era Trump favorecida por grupos empresariales que había exigido que las empresas tuvieran un control "directo e inmediato" sobre los trabajadores para ser consideradas empleadores conjuntos.
La junta dijo que la norma, que cuenta con el apoyo de sindicatos y defensores de los trabajadores, era necesaria para garantizar que las empresas que ejercen un control efectivo sobre las condiciones de empleo de los trabajadores respeten sus obligaciones de negociación.
La norma sobre cuándo las empresas serán consideradas empleadores conjuntos ha estado en constante cambio desde la administración Obama. La nueva norma es similar a un estándar que la junta había adoptado en una decisión de 2015.
Los críticos de la norma, incluidos muchos republicanos y la mayoría de los principales grupos empresariales, han afirmado que sería inadecuado obligar a las empresas a sentarse a la mesa de negociación cuando tienen poco control sobre las condiciones laborales.
Y los grupos que representan a las empresas franquiciadoras afirman que podría poner patas arriba el modelo de franquicia al obligar a empresas como McDonald's a negociar con los empleados de los franquiciados. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; Reportaje adicional de Nate Raymond en Boston; Edición de Alexia Garamfalvi y Nick Zieminski)
